生命保険を検討する際によく出てくるのが「定期保険」と「終身保険」という言葉です。この記事では、それぞれの特徴の違いと、公務員にとってどちらが合いやすいかの考え方についてわかりやすく解説します。
定期保険とはどのような保険か
定期保険は、あらかじめ定めた一定期間だけ死亡保障が続くタイプの生命保険です。
保険期間中に万が一のことがあれば保険金が支払われますが、期間が満了すると保障は終了し、基本的に満期金はありません。
同じ保障額であれば、終身保険に比べて保険料が割安に設定されているのが特徴です。
終身保険とはどのような保険か
終身保険は、保障が一生涯続くタイプの生命保険です。
解約した場合には解約返戻金を受け取れる商品が多く、貯蓄性を兼ね備えている点が特徴です。
その分、定期保険と比べると同じ保障額でも保険料は高めに設定される傾向があります。
公務員が定期保険を選ぶ場合の考え方
子どもの教育費や住宅ローンなど、一定期間に集中して大きな保障が必要な場合には、割安な保険料で保障を確保できる定期保険が選ばれやすい傾向があります。
公務員は退職金や年金制度が比較的整っているため、老後の保障を生命保険だけに頼らず、貯蓄や年金制度でカバーするという考え方とも相性がよいといえます。
必要な期間が終われば保障を終了できるため、保険料の負担を抑えたい場合に向いています。
公務員が終身保険を選ぶ場合の考え方
一生涯の保障を確保したい場合や、貯蓄を兼ねて保険料を積み立てたい場合には終身保険が選ばれることがあります。
解約返戻金を老後資金や葬儀費用の準備として活用する考え方もあります。
ただし、貯蓄目的であれば、NISAなど他の資産形成方法と比較検討することも大切です。
組み合わせて考えるという選択肢も
定期保険と終身保険は、どちらか一方を選ばなければならないわけではありません。
子育て期間など保障を厚くしたい期間は定期保険で保障を上乗せし、生涯にわたる基本保障は終身保険で確保するという組み合わせ方もよく見られます。
自分のライフステージや貯蓄状況に合わせて、無理のない保険料の範囲で組み合わせを検討するとよいでしょう。
